BEST PRACTICES: UNA NUEVA FILOSOFIA DE LOS NEGOCIOS, UNA NUEVA SOCIEDAD.
Empresa Activa (editorial Urano) Septiembre 2009.
“…. Me incliné para atrás en la silla de mi despacho y pensé ¿Cómo demonios alguien ha podido ser capaz de poner a mi servicio la friolera cantidad de 125.000.000 de datos?
“Ah, los de Google” pensé, así que empecé, paciente y no muy sonriente, a investigar qué hacían en Google para fomentar la innovación ¿qué demonios de estrategia debían usar para conseguir amorrarnos a todos a la pantalla del ordenador?... con lo bonito que es el jardín de mi barrio.
Siempre que buscas datos acabé pasando varios días. Se los sintetizaré en pocas palabras porque sé que hoy en día vamos todos muy ocupados.
Por lo que se ve en Google se pide a sus empleados que dediquen el 10% de su tiempo a innovación. Además usan la técnica “cambiar con frecuencia la composición de los equipos” para aumentar así las probabilidades de interacción y creatividad, por ejemplo, el sistema de claves de acceso no reconocibles fue fruto de uno de esos cambios donde se encontraron quienes habían trabajado en el proyecto de google books (especialista en reconocimiento óptico de caracteres) y los que habían trabajado en filtros anti spam para Gmail.
Ajá, o sea que ese era el duendecillo de Google, el espíritu de su innovación.
“Divertido” pensé y seguí con más y más empresas….”
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