Best Practices en Conciliación, Igualdad y Diversidad
Las Best Practices están interrelacionadas.
El ejemplo de MRW es meridiano, la compañía establece medidas de conciliación entre la vida personal y laboral: jornada continua, flexibilidad horaria, tickets guardería, parking, gimnasio, biblioteca, subvención en un 80% la formación externa, etc., y además, el 60% de los mandos intermedios son mujeres y entre el 9 y el 10% de las personas de la plantilla de los servicios centrales tienen algún tipo de discapacidad.
Ha logrado unir conciliación, igualdad e integración social y no sólo eso sino que lo ha vinculado a la gestión del talento liberando así la satisfacción personal, tanto de la cúpula directiva como de todos los integrantes de la compañía, orgullosos de trabajar en una empresa solidaria.
Por ejemplo, Iberdrola es una de las compañías con un convenio colectivo más abierto a estos temas, no sólo reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sino que da un paso más y fomenta explícitamente una mayor responsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de las obligaciones familiares.
No sólo han ganado satisfacción sino, tal como demuestra la compañía, han ganado una media de 40 horas anuales de productividad por empleado.
Merck Sharp & Dohme (sector farmacéutico) ha creado ya el cargo de Director de Diversidad así como un modelo estratégico que pivota sobre los grupos de diversidad.
Ejemplos de empresas con Best Practices:
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